Heb je een betaalde baan, maar je werkgever weigert de salarisbetalingen te doen? Je hebt verschillende opties. Je kunt naar de rechtbank stappen, of proberen om een schikking te treffen. In dit artikel bespreken we deze opties en geven we advies over wat je het beste kunt doen. Op deze manier kun je ervoor zorgen dat je achterstallig loon wordt betaald.
Neem contact op met je werkgever
Als je werkgever niet betaalt, is het eerste wat je moet doen, contact opnemen met hem of haar. Probeer een aangetekende brief of e-mail te sturen waarin je de situatie uitlegt en vraagt of zij het achterstallig loon vorderen kan. Als je werkgever nog steeds weigert te betalen, wordt het helaas tijd om naar zwaardere middelen te grijpen.
Juridisch advies is aan te raden
Als je werkgever niet betaalt, dan heb je een aantal opties. Je kunt naar de rechtbank stappen of proberen om een schikking te treffen met je werkgever. In sommige gevallen is het verstandig om advies in te winnen bij een advocaat of juridisch adviseur. Zij kunnen helpen met het bepalen van de beste strategie voor jouw situatie.
Naar de rechtbank stappen
Als je naar de rechtbank stapt, dan kan de rechter ervoor zorgen dat je werkgever je achterstallig loon uitbetaalt. De rechter kan ook een dwangsom opleggen aan je werkgever. Dit is een boete die je werkgever moet betalen als hij of zij niet aan de uitspraak van de rechter voldoet.
Kies voor een schikking
In sommige gevallen kun je ook proberen om een schikking te treffen met je werkgever. Als jullie tot een schikking komen, dan hoeft de zaak niet naar de rechtbank. Een schikking is een overeenkomst tussen jou en je werkgever waarin staat hoe je achterstallig loon wordt uitbetaald.
In ieder geval is het aan te raden om juridisch advies in te winnen bij een advocaat of juridisch adviseur. Zij kunnen je helpen met het bepalen van de beste strategie voor jouw situatie. Al met al kun je er op deze manier voor zorgen dat je achterstallig loon wordt uitbetaald en dat jij zo snel mogelijk van deze nare situatie verlost bent.
